Für Unternehmen · Executive Coaching
Führungskräfte-Coaching & Executive Coaching in München
Sie tragen Verantwortung für viele und haben kaum noch Raum für sich.
Im Führungskräfte-Coaching nehmen Sie sich diesen Raum: für Ihre Rolle, Ihre Entscheidungen und Ihre Art zu führen. Mit jemandem, der Führung von innen kennt.
Vertraulich · Deutsch oder Englisch
Vielleicht kennen Sie das
Sie führen an der Spitze, und Gespräche auf Augenhöhe, in denen Sie offen denken können, sind selten geworden.
Entscheidungen liegen bei Ihnen, und es gibt kaum jemanden, mit dem Sie offen darüber sprechen können.
Zwischen den Erwartungen von oben und den Bedürfnissen im Team bleibt wenig Spielraum.
Sie teilen sich die Führung mit jemandem und wollen das gut gestalten.
Sie sind neu in der Führungsrolle, fachlich stark, und merken, dass jetzt anderes zählt.
Ihr Bereich verändert sich, und Sie sollen Ihr Team durch etwas führen, das Sie selbst noch sortieren.
KI verändert die Arbeit in Ihrem Team, und Sie fragen sich, was Ihre Rolle künftig ausmacht.
Sich selbst
führen
Andere
führen
Zusammen-
führen
Mein Ansatz
Führung in drei Dimensionen
Gute Führung beginnt bei Ihnen selbst, zeigt sich im Umgang mit anderen und entscheidet sich dort, wo Menschen zusammenarbeiten.
Sich selbst führen
Wer die eigenen Muster, Werte und Reaktionen kennt, bleibt auch unter Druck handlungsfähig.
Andere führen
Teams und Projekte klar führen und Menschen gut durch Veränderungen begleiten.
Zusammenführen
Über Silos, Funktionen und Hierarchien hinweg. In Veränderungen entscheidet sich hier, ob etwas gelingt oder stecken bleibt.
So arbeiten wir
Klarheit
Ich erfasse komplexe Situationen schnell, bringe sie auf das Wesentliche und schaffe Orientierung. Dabei bin ich zugewandt und sage auch, was unbequem ist.
Ziele
Ihre Ziele und woran Sie den Erfolg erkennen, klären wir zu Beginn. Am Ende schauen wir gemeinsam, was erreicht ist.
Umfang
Ein Coaching umfasst meist 5 bis 10 Sitzungen à 60 bis 90 Minuten, in der Praxis oder online.
Vertraulichkeit
Was Sie im Coaching besprechen, bleibt vertraulich, auch gegenüber Ihrem Unternehmen. Inhalte gehen nur mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung weiter.
Über mich
Warum ich
25 Jahre war ich bei der BMW AG. In Projekten habe ich eng mit Top-Management und Vorstand zusammengearbeitet, und über viele Jahre habe ich selbst geführt – zuletzt als Abteilungsleiterin. Was Führung auf den unterschiedlichen Ebenen bedeutet, kenne ich daher aus eigener Erfahrung. Ich habe Führungskräfte entwickelt und als Mentorin begleitet, in Assessments habe ich an ihrer Auswahl mitgewirkt. Dazu kommt mein systemischer Blick auf das, was zwischen Menschen und in Organisationen wirkt, und darauf, wie die Unternehmenskultur dabei hineinspielt.
„Die Sessions haben sehr geholfen, einen echten Shift im Denken zu erreichen, im Annehmen wie im Ablehnen.“
aus einem Führungskräfte-Coaching
Für Unternehmen
Sie möchten Ihren Führungskräften Coaching anbieten? Das geht auch über ein Abrufkontingent: Abgerechnet wird nur die Zeit, die tatsächlich genutzt wird. Für ganze Führungsteams gibt es Workshops.
Rahmen
Sitzungen
60 bis 90 Minuten
Honorar
Für Selbstzahler nach Einkommen gestaffelt, siehe Ablauf & Honorar. Für Unternehmen gelten eigene Sätze, ebenfalls dort.
Ort
Praxis im Kreativquartier, München-Neuhausen, oder online, auf Deutsch oder Englisch
Häufige Fragen zum Führungskräfte-Coaching
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Nein. Was Sie im Coaching sagen, bleibt bei uns. Wenn Ihr Unternehmen das Coaching bezahlt, kann es über Ziele und Ablauf informiert werden, aber nur so, wie Sie es mit mir vereinbaren.
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Ja. Viele Unternehmen übernehmen die Kosten für ein Coaching ihrer Führungskräfte. Für Unternehmen gelten eigene Sätze, Sie finden sie unter Ablauf & Honorar. Einzel-Coachings lassen sich auch als Abrufkontingent buchen.
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Das Führungskräfte-Coaching richtet sich an Menschen mit Führungsverantwortung und schaut gezielt auf Ihre Rolle, Ihre Entscheidungen und die Zusammenarbeit mit anderen. Systemisches Coaching ist für alle, die beruflich etwas klären oder verändern wollen, mit oder ohne Führungsverantwortung.
Der nächste Schritt
In einem kurzen Gespräch klären wir, worum es Ihnen geht und wie ein Coaching aussehen könnte.
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